Les personnes autistes sont sous-représentées dans l’emploi, selon les auteurs, qui citent notamment le manque de connaissances de certains employeurs et l’inadaptation possible des pratiques de recrutement. Un essai pilote avant-après a donc porté sur AWARE, une boîte à outils en ligne conçue avec des personnes concernées et destinée aux personnes qui gèrent les recrutements.
Les 20 employeurs participants devaient consulter ces ressources pendant une heure, répartie sur deux semaines. Le site réunissait des informations et des liens, mais aussi des listes de vérification, des modèles téléchargeables et des vidéos où employeurs et salariés autistes évoquaient leur expérience. L’objectif était notamment de soutenir des recrutements plus inclusifs et une meilleure connaissance des aménagements du travail.
À l’issue de l’utilisation, les employeurs ont jugé l’outil très acceptable et ont qualifié son utilisation d’« excellente ». Ces appréciations reposent sur leurs retours dans le cadre de l’étude. Les auteurs relèvent aussi une inquiétude déclarée moins élevée concernant l’embauche de personnes autistes, ainsi qu’une hausse des connaissances déclarées sur les aménagements professionnels.
Ces résultats restent préliminaires. L’étude ne comportait qu’un groupe, sans comparaison avec des employeurs n’ayant pas utilisé AWARE, et réunissait un petit nombre de participants. Elle indique que le format a été bien reçu par ce groupe d’employeurs, sans permettre à elle seule d’attribuer les évolutions rapportées à l’outil ni d’en mesurer les effets sur l’accès réel à l’emploi.
- Type d’étude
- Essai pilote préenregistré à groupe unique, avec mesures avant et après utilisation.
- Population
- 20 employeurs responsables de processus ou d’activités de recrutement dans leur organisation.
Chez 20 employeurs, cette boîte à outils en ligne a été bien acceptée et a été associée à des changements déclarés de connaissances et d’inquiétude, résultats qui demandent confirmation.